Pengaruh Berbagi Pengetahuan, Perilaku Kewarganegaraan dalam Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru
DOI:
https://doi.org/10.51454/jet.v2i2.166Keywords:
knowledge sharing, citizenship behavior in organizations, organizational culture, teacher performanceAbstract
This study aims to test and determine the effect of the relationship between variables. Data collection techniques used are observation, documentation and questionnaires, then processed by editing, tabulating, sorting, and interpreting. Liker scale and instrument validity and reliability tests were carried out for data measurement, to achieve the purpose of testing hypotheses, processed for analysis using multiple linear regression in order to determine the magnitude of the relationship and influence between variables. Statistical analysis of multiple linear regression on a sample of 30 people (teachers) was tested using the simultaneous test model (F test) and partial test (t test). The results of the study found that knowledge sharing, civic behavior in the organization and organizational culture simultaneously had a positive and significant effect on the performance of SMAS Kurnia Puday teachers.
Downloads
References
Achi, S. E., & Maamari, B. E. (2021). The mediating effect of coaching acceptance between employees' creativity, motivation, commitment and OCB on performance. International Journal of Trade and Global Markets, 14(3), 225-246.
Anggraeni, A. D. (2017). Pengaruh persepsi atas kemampuan manajerial kepala sekolah dan budaya organisasi Terhadap kinerja guru. Jurnal Faktor UNINDRA, 4(3), 251-264.
Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment.Modern Applied Science, 137-154.
Arifin, H. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organizational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies, 38-45.
Arifin, Zainal (2012) “Evaluasi Pembelajaran”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Aristanto, D. B. (2017). Pengaruh Berbagi pengetahuan Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (studi pada PT. PLN (persero) unit induk pembangunan sulawesi bagian utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Babalhavaeji, F.,dan Kermani, Z. J. 2011.Berbagi pengetahuan BehaviourInfluences: A Case Of Library And Information Science Faculties In Iran.Malaysian Journal Of LibrarydanInformation Science.Vol.16, No.1, pp:1-14.
Budiawan, A. (2020). Pengaruh Person-Environment Fit Pada Perilaku Berbagi Pengetahuan Secara Online Melalui Komitmen Afektif Sebagai Pemediasi (Studi pada Karyawan Bank Syariah Kota Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1-16.
Desouza, K.C. 2011.An introduction to knowledge management. In: K. C. Desouza and S. Paquette (Eds.).Knowledge Management: An Introduction(pp. 3-34). New York:NealSchuman Publishers, Inc.
Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang). Journal of Management, 2(2).
Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120-131.
Fitriastuti, Triana (2013) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Manajemen
Gunawan, Rudi. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. AGORA Vol. 4, No. 1.103.
Hamzah, S. M (2017). Pengaruh teknologi informasi dan kompensasi terhadap berbagi pengetahuan di pt. Pindad (persero) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Hanapi, D. F., Sukomo, S., & Toto, T. (2020). Pengaruh Berbagi pengetahuan Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. POS Indonesia [PERSERO] Cabang Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(1), 105-118.
Hardani, T. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RSU. Sarila Husada Sragen di Unit Keperawatan). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2).
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendrawan, A., & Sucahyawati, H. (2017). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara. In PROSIDING SEMINAR NASIONAL & INTERNASIONAL (Vol. 1, No. 1).
Jasmani & Mustofa, Syaiful (2013). Supervisi Pendidikan: Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pengawas Sekolah dan Guru. Jogjakarta: Ar-Ruzz
Jaya, M. K., Mulyadi, D., & Sulaeman, E. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerawang. Jurnal Manajemen, 10(1), 1038-1046.
Kinicki, Angelo., dan Fugate. 2013. Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. 5th Edition. New York: McGraw-Hill Education
Lakoy, A. C. (2015). Pengaruh komunikasi, kerjasama kelompok, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Leksono, L. A. B. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Quality Of Work Life (Qwl) Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Mariman. 2015. Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kinerja Individu di Sektor Publik : Sebuah Analisis Teoritis dan Empiris. Samarinda : Jurnal Borneo Administrator.
Masni, M., Ansir, A., & Sinarwati, S. 2020 Pengaruh Berbagi pengetahuan, Kepercayaan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 2(2), 43-53.
Moch Hamzah, S. (2017). PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPENSASI TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN DI PT. PINDAD (PERSERO) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Nadeak, M., Widodo, A., Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2021). Understanding the Links between Coaching, OCB, and Individual Performance among MSME Employees. International Journal of Social and Management Studies, 2(4), 65-80.
Pakpahan, G. E., Simanjutak, J., Nababan, S., & Sudirman, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sma swasta sultan agung pematangsiantar. KINERJA, 16(2), 131-138.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Mataram. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran, 5(1), 54-60.
Purwoko, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, komitmen guru, disiplin kerja guru, dan budaya sekolah terhadap kinerja guru SMK. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(2), 150-162.
Putra, K. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. E-jurnal Manajemen, 5(7).
Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja (studi pada tenaga perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, 46(1), 27-34.
Rahayu, Y. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Hotel Yusro Jombang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
Ramadhan, A. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Akademik Pengawas Sekolah Dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Di Kabupaten Majene. Journal of Educational Science and Technology (EST), 3(2), 136-144.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Ritonga, B. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di MAN 2 Model. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(2), 246-256.
Rivai Dan Sagala, Ella (2014,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rizana, D. (2017). Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Person Job Fit Terhadap Perilaku Inovatif. Majalah Imiah Manajemen & Bisnis, 14(1), 44-58.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2011).Organizational Behavior, New Jersey; Pearson Education Inc
Rostamy, R. (2019). Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja guru di SDI Raudlatul Jannah (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Rozaq, K. (2014). Anteseden Perilaku Berbagi Pengetahuan dan Pengaruhnya pada Kemampuan Inovasi Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management), 14(1), 77-92.
Rusmawati, V. (2013). Peran kepemimpinan kepala sekolah dalam upaya meningkatkan disiplin kerja guru pada SDN 018 Balikpapan. Jurnal Administrasi Negara, 1(2), 1-19.
Saragih, S. T. (2017). Pengaruh Berbagi pengetahuan Behavior Dan Inovasi Teknologiinformasi Terhadap Kinerja Karyawan Dikawasanindustri Bip. Jurnal Sistem Informasi (JSI), 9(1).
Sarja, N. L. A. K. Y. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Berbagi pengetahuan Pada Perguruan Tinggi. Jurnal Eksplora Informatika, 3(2), 181-192.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno,(2016),Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwibawa, A., Agung, A. A. P., & Sapta, I. K. S. (2018). Effect of organizational culture and organizational commitment to employee performance through organizational citizenship behavior (OCB) as intervening variables (study on Bappeda Litbang Provinsi Bali). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(08), 20997-21013.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan (studi di: PT. Taspen (Persero) kantor cabang Cirebon). LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 19(1), 42-50.
Swanson, E., Kim, S., Lee, S. M., Yang, J. J., & Lee, Y. K. (2020). The effect of leader competencies on knowledge sharing and job performance: Social capital theory. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 88-96.
Tambe. S., & Shanker. M,. 2014. A Study of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and ItsDimensions: A Literature Review. International Research Journal of Business and Management. Vol. 1. 67-73 Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa.
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media
Wening, Nur & Harsono, Mugi. 2016. Relationship between berbagi pengetahuan to individual Performance.InternationalJournal of Research in Business Management Vol. 4, Issue 1 : 67 -78.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Yasin, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Pada Direktorat Sumber Daya manusia PT Bio Farma (Persero) Di Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah.
Zahra, F., Sunaryo, H., & Khalikussabir, K. (2020). Pengaruh Berbagi pengetahuan Dan Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Guru Di SMKN 1 ARJASA. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(15).
Zahriyah, Umi Wita, Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 2 No. 1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Marjani Marjani, Sabaruddin Sondeng, Fitriani Fitriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
